Lokal
Mehr Anerkennung und Unterstützung der Arbeit pflegender Angehöriger
Rheingau-Taunus-Kreis beteiligt sich an Aktionswoche zum Europäischen Tag der pflegenden Angehörigen am 6. Oktober 2022 / Programm
„Für viele Familien ist es eine Selbstverständlichkeit, sich persönlich um pflegebedürftige Angehörige in den ‚eigenen vier Wänden‘ zu kümmern“, betont Landrat Frank Kilian. Einen anderen Menschen zu betreuen und zu pflegen, stellt eine enorme Herausforderung dar, die die Familien oft belastet und überfordert. Wer plötzlich mit einem Pflegefall konfrontiert ist, der sucht nach professionellen Kontakten, um aufkommende Fragen klären zu können. „Wobei dann vor allem eine Frage im Raum steht: An wen kann ich mich wenden, der mir weiterhilft?“, so Frank Kilian. Denn pflegenden Angehörigen sollte vom ersten Moment des Bedarfs eine umfassende Beratung und Unterstützung durch professionell Pflegende zur Seite stehen. Weshalb für den Landrat feststeht: „Die Situation für pflegende Angehörige muss dringend verbessert werden.“
Wie dieses Ziel erreicht werden kann, dazu bietet der 6. Oktober 2022, der Europäische Tag der pflegenden Angehörigen“, der in diesem Jahr zum zweiten Mal begangenen wird, die Möglichkeit. Es braucht dazu auch einer öffentlichen Debatte, um Veränderungen herbeizuführen. So rechnet Elke Jörg-Pieper von der „Altersplanung“ im Fachdienst „Soziales“ der Kreisverwaltung vor: „In Deutschland werden rund 80 Prozent der 4,1 Millionen Menschen, die Leistungen der sozialen Pflegeversicherung erhalten, zu Hause versorgt – 2,33 Millionen von ihnen überwiegend von ihren Angehörigen.“
Somit stellt die Gruppe sicher „Deutschlands größten Pflegedienst“ dar, „tragen die pflegenden Angehörigen dazu bei, dass unser System (noch) funktioniert“, so Elke Jörg-Pieper. Kilian ergänzt: „Die Versorgung pflegebedürftiger Menschen ausschließlich durch professionelle Pflegekräfte wäre gar nicht möglich, da Experten schon heute von einem Pflegenotstand sprechen.“ Da kommt der „Europäische Tag der pflegenden Angehörigen am 6. Oktober“ gerade recht. Er geht auf Initiative der „European organisation working with and for informal carers“ (Eurocarers)“ zurück; ein Europäisches Netzwerk, das informell Pflegende und ihre Organisationen vertritt. Das Netzwerk basiert auf der Unterstützung der Europäischen Kommission.
„Das Kompetenzzentrum Pflege des Rheingau-Taunus-Kreises möchte diesen Tag zum Anlass nehmen, um auf die Situation pflegender Angehöriger aufmerksam zu machen“, berichtet Landrat Frank Kilian. Einen Angehörigen in einer Pflegesituation zu begleiten und dabei das eigene Leben zu bewältigen, ist eine enorme Herausforderung. Mit der Dauer und dem Grad der Pflegebedürftigkeit steigen die Anforderungen an eine gute Pflege und der Bedarf nach entlastenden und unterstützenden Leistungen. „Das Kompetenzzentrum Pflege bietet Orientierung und Hilfestellung für pflegende Angehörige, von der Information und Beratung über eine individuelle Begleitung bis zu unterschiedlichen Schulungsangeboten“, so Elke Jörg-Pieper.
Rund um den Europäischen Tag der pflegenden Angehörigen bietet das Kompetenzzentrum Pflege ein kostenfreies Veranstaltungsprogramm an, zu dem pflegende Angehörige herzlich eingeladen sind. „Wir möchten diese Formate nutzen, um in Kontakt zu kommen und konkrete Hilfe anzubieten“, betont der Landrat.
Programm
Am Mittwoch, 5. Oktober 2022, von 10.00 bis 13.00 Uhr, bietet der Kneipp-Verein Bad Schwalbach- Rheingau-Taunus e.V., in der Emser Straße 3, in Bad Schwalbach einen Workshop unter dem Titel „Kraft tanken mit Kneipp — Natürlich einfach, einfach natürlich“ an. Pflegende Angehörige bekommen die Möglichkeit, Elemente aus dem Kneipp‘schen Gesundheitskonzept auszuprobieren. Sie erleben, was guttut und können die für sie passenden Impulse in den eigenen Alltag übertragen: Bewusstmachen — Die eigene Kraft wieder spüren — Impulse zur Selbstsorge. Um die Teilnahme zu ermöglichen, unterstützen die Mitarbeiterinnen des Kompetenzzentrums Pflege bei Bedarf gern dabei, eine Betreuung für die pflegebedürftige Person zu organisieren.
Am Donnerstag, 6. Oktober 2022, 13.00 bis 13.45 Uhr, schließt sich ein Online-Vortrag unter dem Titel „Und wo bleibe ich?!“ an. Der Vortrag zeigt Möglichkeiten der Entlastung pflegender Angehöriger im Rahmen der Pflegeversicherung auf. Nach einer inhaltlichen Einführung gibt es die Gelegenheit, Fragen an die Expertinnen des Kompetenzzentrums Pflege zu stellen.
Ebenfalls am Donnerstag, 6.Oktober 2022, 17.00 bis 18.00 Uhr, findet im Bistro des Mehrgenerationenhauses, Bachweg 37a, in Oestrich-Winkel, eine Informationsveranstaltung mit dem Titel „Zuhause gut beraten“ statt. Dabei informiert und stellt sich das Kompetenzzentrum Pflege des Rheingau-Taunus-Kreises vor. Das Kompetenzzentrum Pflege des Rheingau-Taunus-Kreises bietet kostenfreie Beratung zu allen Themen im Bereich der Pflege an, wie z.B. Anpassung der Wohnsituation, Versorgung mit Hilfsmitteln, Auswahl und Finanzierung geeigneter Pflege- und Betreuungsangebote. Nach einer inhaltlichen Einführung gibt es die Gelegenheit, Fragen zu stellen und miteinander ins Gespräch zu kommen.
„Was tun, wenn das Geld nicht reicht?“, heißt es am Freitag, 7. Oktober 2022, 13.00 bis 13.45 Uhr, bei einem Online-Vortrag, der sich mit finanziellen Hilfen bei Pflegebedarf befasst, wenn das Geld der Pflegeversicherung und das eigene Geld nicht ausreichen, um die Kosten zu decken (Hilfe zur Pflege). Nach einer inhaltlichen Einführung gibt es die Gelegenheit, Fragen an die Expertinnen des Kompetenzzentrums Pflege zu stellen.
Für eine optimale Planung sind Anmeldung für alle Veranstaltungen bitte bis 27. September 2022 per Mail kompetenzzentrumpflege@rheingau-taunus.de oder Telefon 06124 / 510 ‑525 oder ‑527 notwendig. Die Veranstaltungen sind für die Teilnehmerinnen und Teilnehmer kostenfrei.
Aktuell erleben 45,7 % der Unternehmen in Deutschland eine Behinderung ihrer Geschäftstätigkeit durch fehlendes Fachpersonal. Das zeigt das aktuelle KfW-ifo-Fachkräftebarometer. Durch die wirtschaftliche Abschwächung und die eingetrübten Konjunkturerwartungen haben sich die Arbeitskräftenachfrage und die Fachkräfteknappheit gegenüber dem 3. Quartal zwar leicht abgeschwächt. Aber gegenüber dem Vorjahr hat sich der Fachkräftemangel im Jahr 2022 trotz der weiter lodernden Ukraine-Krise noch einmal verstärkt.
Im Herbst 2022 fehlt es weiterhin in allen Wirtschaftszweigen an fachlich qualifizierten Mitarbeitenden. Spitzenreiter bleibt der Dienstleistungssektor, in dem aktuell jedes zweite Unternehmen über fehlendes Fachpersonal klagt (48,2 %). Es folgt das Verarbeitende Gewerbe mit einer Betroffenheit von 42,1 % der Firmen vor dem Handel (37,6 %) und dem Bau (37 %).
Die deutsche Wirtschaft befindet sich aktuell am Rande einer Rezession. Dennoch stellen zahlreiche Unternehmen weiter ein. Im November waren bei der Bundesagentur für Arbeit 823.000 offene Stellen gemeldet, erheblich mehr als vor Beginn der Corona-Krise. Setzt sich die wirtschaftliche Erholung ab dem Frühjahr nächsten Jahres fort, wird die Arbeitskräftenachfrage wieder stärker steigen. Im Durchschnitt dauert es 5 Monate, bis eine gemeldete offene Stelle besetzt werden kann. Diese so genannte Vakanzzeit stieg im Jahr 2022 steil an, 2021 lag sie noch bei 4 Monaten, 2010 bei 2 Monaten.
Die Arbeitslosen in Deutschland können nur begrenzt dazu beitragen, die offenen Stellen zu besetzen, denn die Hälfte von ihnen ist lediglich als Helfer qualifiziert und bräuchte für 80 % der gemeldeten offen Stellen erst eine Berufsausbildung. 1,3 Millionen arbeitslosen Hilfskräften stehen nur 184.000 gemeldete offene Hilfskraftstellen gegenüber.
Die Zahl der gesamtwirtschaftlich geleisteten Arbeitsstunden ist im Jahr 2022 zwar wieder gestiegen. Sie ist aber niedriger als vor der Corona-Krise, weil die Erwerbstätigen pro Kopf weniger Stunden arbeiten. Die Arbeitsproduktivität je Erwerbstätigen stagnierte in den letzten 5 Jahren fast. Hält dies an, während die Erwerbstätigenzahl demografisch bedingt abnimmt, könnte bereits in 3 bis 4 Jahren eine Phase dauerhaft schrumpfenden Bruttoinlandsprodukts eintreten. Dies wäre von der Wirkung her etwa so, als befände sich Deutschland in einer andauernden Rezession.
„Deutschland steht vor einem demografischen Strukturwandel von historischer Dimension. Bei einem Zuwanderungssaldo von Null würde die Zahl der Einwohner im Erwerbsalter von 20 bis 66 bis 2040 um 9,3 Millionen Personen oder 18 % sinken. Ohne zügiges und ausreichendes Gegensteuern wird die Fachkräfteknappheit daher weiter zunehmen“, sagt Dr. Fritzi Köhler-Geib, Chefvolkswirtin der KfW. „Der demografische Wandel reicht derart weit, dass an mehreren Hebeln gleichzeitig angesetzt werden muss, um den Wohlstand zu sichern und zugleich die großen Herausforderungen zu bewältigen, allen voran die Transformation zur grünen und digitalen Wirtschaft. Vor allem eine Steigerung der Erwerbsbeteiligung aller derjenigen, die schon in Deutschland sind, nämlich von Frauen, älteren Beschäftigten, geringfügig Beschäftigten und Arbeitslosen spielt eine zentrale Rolle. Dazu kommt die Notwendigkeit einer gezielten Zuwanderung in den Arbeitsmarkt. Zudem braucht es eine höhere Arbeitsproduktivität, die den Fachkräftebedarf, dort wo Fachkräfte fehlen, verringert.“
Das KfW-ifo-Fachkräftebarometer erscheint zweimal jährlich, jeweils im Frühsommer und im Herbst. Die aktuelle Ausgabe ist ebenso wie die Studie von KfW Research zum Thema Fachkräftezuwanderung abrufbar unter:
KfW-ifo-Fachkräftebarometer | KfW
Zur Konstruktion und Interpretation des KfW-ifo-Fachkräftebarometers
Für das KfW-ifo-Fachkräftebarometer wertet KfW Research die ifo Konjunkturumfragen aus, aus denen unter anderem auch der bekannte ifo-Geschäftsklimaindex berechnet wird. Im Fachkräftebarometer wird über den Anteil der Unternehmen in Deutschland berichtet, die angeben, dass ihre Geschäftstätigkeit derzeit durch Fachkräftemangel behindert wird. Hierzu werden einmal pro Quartal rund 9.000 Unternehmen aus den Wirtschaftsbereichen Verarbeitendes Gewerbe, Bauhauptgewerbe, Handel sowie Dienstleistungen (ohne Kreditgewerbe, Versicherungen und Staat) befragt, darunter rund 7.500 Mittelständler. Neben einem Gesamtindikator zum Fachkräftemangel in der deutschen Wirtschaft sowie Indikatoren für verschiedene Sektoren und Regionen, können die Daten auch unternehmensgrößenbezogen nach Mittelständlern und Großunternehmen getrennt ausgewertet werden. Dabei zählen grundsätzlich diejenigen Unternehmen zu den Mittelständlern, die nicht mehr als 500 Beschäftigte haben und maximal 50 Mio. EUR Jahresumsatz erzielen. Zur Erhöhung der analytischen Trennschärfe müssen diese quantitativen Abgrenzungen allerdings beim Einzelhandel (maximal 12,5 Mio. EUR Jahresumsatz), beim Bauhauptgewerbe (bis zu 200 Beschäftigte) und bei den Dienstleistungen (maximal 25 Mio. EUR Jahresumsatz) enger gezogen werden. Alle Unternehmen, die mindestens einen dieser Grenzwerte überschreiten, werden als Großunternehmen klassifiziert.
Brennende Balkone, Wohnungen oder gar Häuser, Rettungsdiensteinsätze und Unfälle: Den Feuerwehren und Rettungsdiensten steht zu Silvester die arbeitsreichste Nacht des Jahres bevor. Jede Verletzung, die vermieden werden kann, entlastet Rettungsdienst und Notaufnahmen.
Häufig werden Verletzungen und Brände durch den unachtsamen Umgang mit Feuerwerkskörpern verursacht. Nicht geprüfte Knallkörper, illegal eingeführt oder auch selbst gebastelt, stellen eine besondere Gefahr dar. Vor allem Minderjährige sind von Feuerwerkskörpern fasziniert. Erwachsene sollten daher mit ihren Kindern über die Gefahren reden. Wer umsichtig und verantwortungsvoll mit Böllern umgeht, kann als Vorbild so manche schwere Verletzung verhindern.
Viele Freiwillige Feuerwehren bereiten sich auf die Silvesternacht vor. Die ehrenamtlichen Einsatzkräfte verzichten auf Alkohol und feiern teilweise sogar in den Feuerwehrhäusern, damit sie schnell für die Bürgerinnen und Bürger einsatzbereit sind.
Die Feuerwehr gibt folgende acht Tipps für eine möglichst sichere Silvesterfeier:
-Feuerwerkskörper und Raketen sind "Sprengstoff". Lassen Sie Jugendliche unter 18 Jahren nicht damit hantieren.
-Beachten Sie unbedingt die Gebrauchshinweise der Hersteller. Mit wenigen Ausnahmen ist eine Verwendung von Feuerwerk in geschlossenen Räumen verboten.
-Zünden Sie Feuerwerkskörper nur dort, wo dies auch erlaubt ist. Das Abbrennen der Böller in unmittelbarer Nähe von Kirchen, Krankenhäusern, Kinder- und Altersheimen ist untersagt. Dieses Verbot gilt auch für Fachwerk- und Reetdachhäuser.
-Nehmen Sie nach dem Anzünden einen ausreichenden Sicherheitsabstand ein. Werfen Sie Feuerwerkskörper und Raketen nicht blindlings weg - und zielen Sie niemals auf Menschen. Zünden Sie nicht gezündete Feuerwerkskörper (Blindgänger) niemals noch einmal.
-Stellen Sie auf keinen Fall Feuerwerkskörper selbst her oder erwerben illegal vertriebenes Feuerwerk. Hierbei kann es zu schwersten Verletzungen kommen!
-Bewahren Sie Feuerwerkskörper so auf, dass keine Selbstentzündung möglich ist. Tragen Sie Feuerwerk niemals am Körper, etwa in Jacken- oder Hosentaschen.
-Schützen Sie Ihre Wohnung in der Silvesternacht vor Brandgefahren. Entfernen Sie Möbel, Hausrat und andere brennbare Gegenstände von Balkonen und Terrassen. Halten Sie Fenster und Türen geschlossen.
-Wählen Sie bei einem Brand oder Unfall sofort den Notruf 112. Nur eine schnelle Meldung bietet Gewähr für effektive Hilfe.
Rückfragen bitte an:
Feuerwehr, Katastrophenschutz und Rettungsdienst
Rheingau-Taunus-Kreis
Kreisbrandmeister
Michael Ehresmann
Telefon: 0176 — 21 60 38 08
E‑Mail: s5@rheingau-taunus.de
Fast jedes zweite Unternehmen klagt über fehlendes Fachpersonal
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