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Junge Union Rheingau-Taunus tritt internationalem Diplomatie-Netzwerk bei
Internationale Kontakte sind insbesondere innerhalb der jungen Generation in Zeiten von Work and Travel sowie internationalen Austauschprogrammen längst keine Seltenheit mehr. Statt einzelner bilateraler Kontakte jedoch gleich Teil eines internationalen Netzwerks, das die Vision hat, die verschiedenen Kulturen der Welt miteinander bekannt zu machen und zu vernetzen, zu werden, kommt jedoch seltener vor. Die Junge Union Rheingau-Taunus ist vor kurzem Teil eines ebensolchen Netzwerkes geworden: Die CDU-Nachwuchsorganisation ist Anfang des Monats eine Partnerschaft mit der „International Diplomacy Initiative“ (IDI) eingegangen, die ihren Sitz in Israel hat, wie die politische Jugendorganisation mitteilt.
„Die ‚International Diplomacy Initiative‘ ist eine weltweit operierende Organisation mit dem Ziel, junge engagierte Menschen zu gewinnen, die am internationalen Austausch an politischen, religiösen und kulturellen Themen partizipieren möchten. Mit IDI haben sie die Möglichkeit, in das Gespräch mit Botschaftern, Diplomaten und Experten zu kommen und den diplomatischen Austausch weltweit auszubauen. Die Zusammenarbeit mit der Jungen Union Rheingau-Taunus wird eine großartige Möglichkeit für Jugendliche aus aller Welt, sich mit deutschen Jugendlichen zu vernetzen.“, so der Vorsitzende und Gründer von IDI Tal Zelinger.
„Ich freue mich sehr, dass wir diese tolle Möglichkeit der vielseitigen internationalen Verständigung und Zusammenarbeit wahrnehmen können. Mit der International Diplomacy Initiative wird die Junge Union Rheingau-Taunus Teil eines globalen Netzwerkes zum internationalen Austausch“, erklärt der Kreisvorsitzende der Jungen Union, Lukas Brandscheid. Die IDI ist auf jedem Kontinent vertreten, verfügt über ein breites internationales Netzwerk und arbeitet unter anderem mit dem International Peace Council zusammen. „Die heutige junge Generation ist die erste, die es gewohnt ist, sich innerhalb von Sekundenschnelle ohne Rücksicht auf geografische Distanzen auszutauschen. Diese Möglichkeiten sollten wir nutzen, denn als Weltgemeinschaft sind wir im Zuge der Globalisierung und internationaler Herausforderungen mehr denn je darauf angewiesen, uns zu verständigen“, so Brandscheid weiter. Ziel der Jungen Union sei es daher, junge Menschen international miteinander in Kontakt zu bringen und verschiedenen Perspektiven einen Raum zu geben.
Teil der Arbeit der IDI sind hierzu unter anderem internationale Diskussionsveranstaltungen. So fand am 14. März beispielsweise eine digitale Veranstaltung mit dem internationalen diplomatischen Berater des ehemaligen israelischen Präsidenten Schimon Peres, Nadav Tamir, statt, der zu den Veränderungen in den Beziehungen zwischen Israel und den Vereinigten Staaten unter der Biden-Administration referierte. An der Veranstaltung, die auch einen Austausch innerhalb der Teilnehmer vorsah, nahmen Vertreter aus mehr als 30 Nationen teil. Sobald es die allgemeine pandemische Lage wieder ermögliche, seien zudem auch Präsenzveranstaltungen angedacht. „Als Junge Union können wir damit unseren Mitgliedern fortan auch internationale Perspektiven bieten. Politik und internationale Verständigung konkret miteinander zu verbinden, hebt die Möglichkeiten unserer Arbeit als politische Jugendorganisation auf ein neues Level“, ordnet Brandscheid ein.
Der Kontakt zur IDI ist über Kevin Zweininger zustande gekommen, der die Organisation im Rhein-Main-Gebiet vertritt: „Wir freuen uns, mit einem Kreisverband der Jungen Union einen äußerst engagierten politischen Partner vor Ort gewonnen zu haben, der über viele Mitglieder und Interessierte verfügt. Die Junge Union steht für ein geeintes und freiheitliches Europa sowie eine friedens- und interessengeleitete deutsche Außenpolitik, sodass der internationale Austausch sicherlich für beide Seiten Vorteile bringen wird“, so Zweininger.
Die Junge Union freue sich, für die Ideen der Eigenverantwortung des Einzelnen, der sozialen Marktwirtschaft und der freiheitlich-demokratischen Gesellschaftsordnung fortan auch international einstehen zu können, heißt es aus dem Kreisverband der des CDU-Nachwuchses abschließend.
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Fast jedes zweite Unternehmen klagt über fehlendes Fachpersonal
Aktuell erleben 45,7 % der Unternehmen in Deutschland eine Behinderung ihrer Geschäftstätigkeit durch fehlendes Fachpersonal. Das zeigt das aktuelle KfW-ifo-Fachkräftebarometer. Durch die wirtschaftliche Abschwächung und die eingetrübten Konjunkturerwartungen haben sich die Arbeitskräftenachfrage und die Fachkräfteknappheit gegenüber dem 3. Quartal zwar leicht abgeschwächt. Aber gegenüber dem Vorjahr hat sich der Fachkräftemangel im Jahr 2022 trotz der weiter lodernden Ukraine-Krise noch einmal verstärkt.
Im Herbst 2022 fehlt es weiterhin in allen Wirtschaftszweigen an fachlich qualifizierten Mitarbeitenden. Spitzenreiter bleibt der Dienstleistungssektor, in dem aktuell jedes zweite Unternehmen über fehlendes Fachpersonal klagt (48,2 %). Es folgt das Verarbeitende Gewerbe mit einer Betroffenheit von 42,1 % der Firmen vor dem Handel (37,6 %) und dem Bau (37 %).
Die deutsche Wirtschaft befindet sich aktuell am Rande einer Rezession. Dennoch stellen zahlreiche Unternehmen weiter ein. Im November waren bei der Bundesagentur für Arbeit 823.000 offene Stellen gemeldet, erheblich mehr als vor Beginn der Corona-Krise. Setzt sich die wirtschaftliche Erholung ab dem Frühjahr nächsten Jahres fort, wird die Arbeitskräftenachfrage wieder stärker steigen. Im Durchschnitt dauert es 5 Monate, bis eine gemeldete offene Stelle besetzt werden kann. Diese so genannte Vakanzzeit stieg im Jahr 2022 steil an, 2021 lag sie noch bei 4 Monaten, 2010 bei 2 Monaten.
Die Arbeitslosen in Deutschland können nur begrenzt dazu beitragen, die offenen Stellen zu besetzen, denn die Hälfte von ihnen ist lediglich als Helfer qualifiziert und bräuchte für 80 % der gemeldeten offen Stellen erst eine Berufsausbildung. 1,3 Millionen arbeitslosen Hilfskräften stehen nur 184.000 gemeldete offene Hilfskraftstellen gegenüber.
Die Zahl der gesamtwirtschaftlich geleisteten Arbeitsstunden ist im Jahr 2022 zwar wieder gestiegen. Sie ist aber niedriger als vor der Corona-Krise, weil die Erwerbstätigen pro Kopf weniger Stunden arbeiten. Die Arbeitsproduktivität je Erwerbstätigen stagnierte in den letzten 5 Jahren fast. Hält dies an, während die Erwerbstätigenzahl demografisch bedingt abnimmt, könnte bereits in 3 bis 4 Jahren eine Phase dauerhaft schrumpfenden Bruttoinlandsprodukts eintreten. Dies wäre von der Wirkung her etwa so, als befände sich Deutschland in einer andauernden Rezession.
„Deutschland steht vor einem demografischen Strukturwandel von historischer Dimension. Bei einem Zuwanderungssaldo von Null würde die Zahl der Einwohner im Erwerbsalter von 20 bis 66 bis 2040 um 9,3 Millionen Personen oder 18 % sinken. Ohne zügiges und ausreichendes Gegensteuern wird die Fachkräfteknappheit daher weiter zunehmen“, sagt Dr. Fritzi Köhler-Geib, Chefvolkswirtin der KfW. „Der demografische Wandel reicht derart weit, dass an mehreren Hebeln gleichzeitig angesetzt werden muss, um den Wohlstand zu sichern und zugleich die großen Herausforderungen zu bewältigen, allen voran die Transformation zur grünen und digitalen Wirtschaft. Vor allem eine Steigerung der Erwerbsbeteiligung aller derjenigen, die schon in Deutschland sind, nämlich von Frauen, älteren Beschäftigten, geringfügig Beschäftigten und Arbeitslosen spielt eine zentrale Rolle. Dazu kommt die Notwendigkeit einer gezielten Zuwanderung in den Arbeitsmarkt. Zudem braucht es eine höhere Arbeitsproduktivität, die den Fachkräftebedarf, dort wo Fachkräfte fehlen, verringert.“
Das KfW-ifo-Fachkräftebarometer erscheint zweimal jährlich, jeweils im Frühsommer und im Herbst. Die aktuelle Ausgabe ist ebenso wie die Studie von KfW Research zum Thema Fachkräftezuwanderung abrufbar unter:
KfW-ifo-Fachkräftebarometer | KfW
Zur Konstruktion und Interpretation des KfW-ifo-Fachkräftebarometers
Für das KfW-ifo-Fachkräftebarometer wertet KfW Research die ifo Konjunkturumfragen aus, aus denen unter anderem auch der bekannte ifo-Geschäftsklimaindex berechnet wird. Im Fachkräftebarometer wird über den Anteil der Unternehmen in Deutschland berichtet, die angeben, dass ihre Geschäftstätigkeit derzeit durch Fachkräftemangel behindert wird. Hierzu werden einmal pro Quartal rund 9.000 Unternehmen aus den Wirtschaftsbereichen Verarbeitendes Gewerbe, Bauhauptgewerbe, Handel sowie Dienstleistungen (ohne Kreditgewerbe, Versicherungen und Staat) befragt, darunter rund 7.500 Mittelständler. Neben einem Gesamtindikator zum Fachkräftemangel in der deutschen Wirtschaft sowie Indikatoren für verschiedene Sektoren und Regionen, können die Daten auch unternehmensgrößenbezogen nach Mittelständlern und Großunternehmen getrennt ausgewertet werden. Dabei zählen grundsätzlich diejenigen Unternehmen zu den Mittelständlern, die nicht mehr als 500 Beschäftigte haben und maximal 50 Mio. EUR Jahresumsatz erzielen. Zur Erhöhung der analytischen Trennschärfe müssen diese quantitativen Abgrenzungen allerdings beim Einzelhandel (maximal 12,5 Mio. EUR Jahresumsatz), beim Bauhauptgewerbe (bis zu 200 Beschäftigte) und bei den Dienstleistungen (maximal 25 Mio. EUR Jahresumsatz) enger gezogen werden. Alle Unternehmen, die mindestens einen dieser Grenzwerte überschreiten, werden als Großunternehmen klassifiziert.
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Sicherheitstipps der Feuerwehr zum Jahreswechsel
Brennende Balkone, Wohnungen oder gar Häuser, Rettungsdiensteinsätze und Unfälle: Den Feuerwehren und Rettungsdiensten steht zu Silvester die arbeitsreichste Nacht des Jahres bevor. Jede Verletzung, die vermieden werden kann, entlastet Rettungsdienst und Notaufnahmen.
Häufig werden Verletzungen und Brände durch den unachtsamen Umgang mit Feuerwerkskörpern verursacht. Nicht geprüfte Knallkörper, illegal eingeführt oder auch selbst gebastelt, stellen eine besondere Gefahr dar. Vor allem Minderjährige sind von Feuerwerkskörpern fasziniert. Erwachsene sollten daher mit ihren Kindern über die Gefahren reden. Wer umsichtig und verantwortungsvoll mit Böllern umgeht, kann als Vorbild so manche schwere Verletzung verhindern.
Viele Freiwillige Feuerwehren bereiten sich auf die Silvesternacht vor. Die ehrenamtlichen Einsatzkräfte verzichten auf Alkohol und feiern teilweise sogar in den Feuerwehrhäusern, damit sie schnell für die Bürgerinnen und Bürger einsatzbereit sind.
Die Feuerwehr gibt folgende acht Tipps für eine möglichst sichere Silvesterfeier:
-Feuerwerkskörper und Raketen sind "Sprengstoff". Lassen Sie Jugendliche unter 18 Jahren nicht damit hantieren.
-Beachten Sie unbedingt die Gebrauchshinweise der Hersteller. Mit wenigen Ausnahmen ist eine Verwendung von Feuerwerk in geschlossenen Räumen verboten.
-Zünden Sie Feuerwerkskörper nur dort, wo dies auch erlaubt ist. Das Abbrennen der Böller in unmittelbarer Nähe von Kirchen, Krankenhäusern, Kinder- und Altersheimen ist untersagt. Dieses Verbot gilt auch für Fachwerk- und Reetdachhäuser.
-Nehmen Sie nach dem Anzünden einen ausreichenden Sicherheitsabstand ein. Werfen Sie Feuerwerkskörper und Raketen nicht blindlings weg - und zielen Sie niemals auf Menschen. Zünden Sie nicht gezündete Feuerwerkskörper (Blindgänger) niemals noch einmal.
-Stellen Sie auf keinen Fall Feuerwerkskörper selbst her oder erwerben illegal vertriebenes Feuerwerk. Hierbei kann es zu schwersten Verletzungen kommen!
-Bewahren Sie Feuerwerkskörper so auf, dass keine Selbstentzündung möglich ist. Tragen Sie Feuerwerk niemals am Körper, etwa in Jacken- oder Hosentaschen.
-Schützen Sie Ihre Wohnung in der Silvesternacht vor Brandgefahren. Entfernen Sie Möbel, Hausrat und andere brennbare Gegenstände von Balkonen und Terrassen. Halten Sie Fenster und Türen geschlossen.
-Wählen Sie bei einem Brand oder Unfall sofort den Notruf 112. Nur eine schnelle Meldung bietet Gewähr für effektive Hilfe.
Rückfragen bitte an:
Feuerwehr, Katastrophenschutz und Rettungsdienst
Rheingau-Taunus-Kreis
Kreisbrandmeister
Michael Ehresmann
Telefon: 0176 — 21 60 38 08
E‑Mail: s5@rheingau-taunus.de